Capítulo 7. Brecha salarial de género por regiones en México.: Un estudio de regresión cuantil.

Autores/as

Dayna Priscila Saldaña Zepeda
Universidad de Colima
https://orcid.org/0000-0002-6513-3889
Mayrén Polanco Gaytán
Universidad de Colima
https://orcid.org/0000-0002-0955-0733

Sinopsis

Este capítulo examina la brecha salarial de género por regiones mexicanas y a lo largo de la distribución del ingreso mediante regresión cuantil. Con microdatos del tercer trimestre de la ENOE 2023 (73,771 trabajadores urbanos de 15–65 años), modela el logaritmo del ingreso mensual en función del estado conyugal, la maternidad y su interacción, controlando por educación y formalidad, con regiones definidas por ingreso mediano. Los resultados muestran una prima por pareja para los hombres y una penalización significativa por maternidad para las mujeres, intensificada cuando viven en pareja en la mayoría de regiones. La informalidad y la baja escolaridad reducen fuertemente el ingreso, mientras que los retornos del posgrado varían por región y cuantil.

Biografía del autor/a

Dayna Priscila Saldaña Zepeda, Universidad de Colima

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6513-3889

Doctora en ciencias en socioeconomía, estadística e informática, con orientación en estadística, por el Colegio de Postgraduados. Es profesora-investigadora y coordinadora de la maestría en gestión del desarrollo en la Facultad de Economía de la Universidad de Colima, integrante del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (nivel I), cuenta con reconocimiento de perfil deseable del PRODEP, y es miembro del cuerpo académico Estudios en Ciencia Económica y Financiera Aplicadas y de la Organización para las Mujeres en Ciencia para el Mundo en Desarrollo (OWSD, por sus siglas en inglés). Sus líneas de investigación son: economía en general y aplicada en temas de economía laboral y brechas de género, empleando software especializado de uso libre.

Mayrén Polanco Gaytán, Universidad de Colima

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0955-0733

Doctora en política de ciencia y tecnología por la Universidad de Manchester, Reino Unido. Es profesora-investigadora en la Facultad de Economía de la Universidad de Colima, pertenece al Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (nivel I), evaluadora del Consejo Nacional de la Ciencia Económica (CONACE), integrante de la International Schumpeter Society y del Comité Editorial de la Revista Problemas del Desarrollo del IIE-UNAM. Sus líneas de investigación son: la economía de la innovación, desarrollo y cambio tecnológico; economía digital, productividad y empleo; industrialización e innovación en educación superior.

Portada en tonos gris y azul del libro “Crecimiento económico, empleo, innovación y desigualdad regional en México”, con tipografía en bloques y un mapa estilizado de México al fondo; incluye los nombres de los coordinadores y el sello de la Universidad de Colima.

Descargas

Capítulo 7

Volumen

Crecimiento económico, empleo, innovación y desigualdad regional en México

Páginas

195-220

Publicado

18 febrero 2026

Colección

Enfoque académico

Categorías

Derechos de autor 2026 Amaury Fernández Reyes (Autor/a)

Licencia

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Cómo citar

Saldaña Zepeda, D. P. ., & Polanco Gaytán, M. (2026). Capítulo 7. Brecha salarial de género por regiones en México.: Un estudio de regresión cuantil. In V. H. Torres Preciado, Y. Carbajal Suárez, & L. de J. Almonte, Crecimiento económico, empleo, innovación y desigualdad regional en México (pp. 195-220). Universidad de Colima. https://www.libros.ucol.mx/index.php/dgp/catalog/book/233/chapter/263